03.03.2021

Основания для поощрения сотрудника

  • Представление о поощрении составляется непосредственным руководителем сотрудника.
  • В представлении руководитель оценивает труд сотрудника и доказывает необходимость назначения ему поощрения.
  • Унифицированной формы этот документ не имеет: вместо него можно составить ходатайство или служебную записку.

Поощрение сотрудника начинается с составления документа, подтверждающего выполнение условий для вознаграждения. Разберемся для чего нужно представление о поощрении и как его составить.

Основанием для поощрения сотрудника может стать:

  • достижение определенных показателей труда (выполнение плана работ);
  • досрочное выполнение работы;
  • добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей;
  • положительные отзывы о работе от клиентов и партнеров компании;
  • пунктуальность, ответственный подход к работе;
  • успешное завершение дела;
  • заключение новых контрактов и привлечение новых клиентов;
  • креативность, нестандартный подход к делу;
  • внедрение новых методик и технологий.

Условия для вознаграждения работников желательно прописать в отдельном документе — Положении о поощрении сотрудников.

Составлять отдельный документ необязательно. Основания для поощрения можно прописать в уставе, коллективном договоре при правилах внутреннего трудового распорядка.

Некритичные ошибки в графах счета-фактуры для вычета НДС

id=»h2_2″>Представление о поощрении

Представление о поощрении — документ, в котором непосредственный начальник сотрудника дает оценку его работе и подтверждает выполнение условий, необходимых для поощрения. Кроме начальника, этот документ может составить сотрудник отдела кадров или иное лицо, имеющее на это соответствующие полномочия.

Представление к поощрению нужно, если директор организации не может оценить работу сотрудника самостоятельно. В компаниях с небольшим количеством работников, контролируемых непосредственно руководителем, представление может не составляться.

Унифицированной формы этого документа нет. Вместо представления просьбу о поощрении можно изложить в форме ходатайства или служебной записки с указанием:

  • наименования организации или ФИО ИП;
  • названия документа и его реквизитов;
  • ФИО генерального директора, которому адресуется документ;
  • ФИО сотрудника, которого нужно поощрить;
  • основания для вознаграждения;
  • вида поощрения.

В представлении можно также указать на отсутствие у сотрудника дисциплинарных наказаний, штрафов и взысканий.

Образец представления к поощрению сотрудника

Образец представления к поощрению сотрудника Скачать

После составления представление направляется директору компании на рассмотрение. В случае согласия с ним руководитель ставит на документе свою резолюцию и издает приказ о поощрении.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *