В скором времени работодателям нужно будет ориентироваться на поправки, вносимые в ТК (ID законопроекта 02/04/02-19/00088941).
Минтруда планирует следующие изменения:
- продление трудового договора. Работодатель сможет продлевать действие трудового договора по соглашению с сотрудником в пределах 5 лет. Эта поправка коснется ст. 58 ТК.
В настоящий момент в трудовом законодательстве нет нормы, разрешающей сторонам продлевать сроки трудовых договоров. При этом неважно, что данный момент отвечает интересам как работодателя, так и работника, а также упрощает кадровую работу.
Если работник остается в компании, то при истечении срочного трудового договора человек должен сначала уволиться, а потом устроиться на работу снова;
- уведомление об изменении условий трудового договора. Работодатель должен будет уведомлять сотрудников об изменении условий трудового договора в срок не более 1 месяца. Эта поправка коснется ст. 74 ТК.
На данный момент действует двухмесячный срок уведомления сотрудников. Если сотрудник не согласен на новые условия, компания может предложить ему другую вакантную должность.
В том случае, когда работник не согласен принять никакое альтернативное предложение, то в последующем происходит расторжение трудового договора;
- увольнение. Законодатели планируют расширить список сотрудников, которых можно будет уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб, а также за однократное грубое нарушение должностных обязанностей. Данная поправка коснется ст. 81 ТК.
На сегодняшний момент по такому основанию могут уволить руководителя компании, ее филиала или представительства. В последующем так смогут увольнять и руководителя обособленного структурного подразделения.
Можно ли на испытательный срок устанавливать меньший оклад
Нет, нельзя.
Оклад — это часть принятой в организации системы оплаты труда. Его размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда и отражается в штатном расписании работодателя. При этом оплата за труд равной ценности должна быть одинаковой.
Во время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Если в трудовом договоре предусматривается снижение размера зарплаты на испытательный срок (например, прописан процент от оклада), это нарушает трудовые права работника — новичка. А значит, данное условие неприменимо. Даже несмотря на то, что, подписав трудовой договор, работник с ним согласился.
На это указал Верховный Суд в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.
Чем это грозит работодателю?
Во-первых, работник может обратиться в суд, и зарплату придется доплачивать по решению суда. А с ней и проценты за просрочку невыплаченной части.
Во-вторых, нарушение может выявить трудинспекция и оштрафовать за него работодателя по по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: организацию на сумму до 50 000 руб., ИП — до 5 000 руб.
Избегаем штрафа за неподачу сведений о вакансиях
Проверяйте штатное расписание и ежемесячно подавайте в центр занятости сведения о вакансиях в компании. Делать это нужно даже в том случае, если пока по факту никого принимать на эти места вы не собираетесь (п. 3 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1).
Сведения подаются в виде письма, в произвольной форме. Чтобы центр занятости не начал присылать к вам кандидатов на «свободные» позиции, обязательно следует указать в письме, что сведения передаются «без возможности прямого подбора».
Служба занятости не станет проверять, есть ли у вас вакансии — у нее нет таких прав (на что указывает Минтруд в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Но сотрудники службы мониторят информацию о поиске работников на вакансии в СМИ и интернете. Если там им встретится вакансия вашей компании, по которой не были поданы сведения в службу занятости, это повод передать информацию в прокуратуру. Прокуратура может наложить на вашу компанию штраф по ст. 19.7 КоАП РФ (5000 руб.)
