21.06.2021

Может ли директор премировать сам себя

  • Выдача премии руководителю производится на основании протокола собрания учредителей или решения единственного участника.
  • Самопремирование директора можно предусмотреть в трудовом (коллективном) договоре или ЛНА.
  • Единственный учредитель, являющий одновременно гендиректором, вправе премировать себя сам.
  • За самопремирование с руководителя можно взыскать причиненный ущерб или уволить.

Самопремирование директора — вопрос спорный. Разберемся, в каких случаях руководитель может выписать сам себе премию, а когда для этого требуется согласие собственников компании.

Кто выплачивает премии в организации

Поощрением работников, добросовестно и качественно выполняющих свои обязанности, занимается работодатель. Он может премировать сотрудника, объявить ему благодарность, вручить ценный подарок или почетную грамоту (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Виды поощрений прописываются в отдельном документе (например, положении о премировании), коллективном или трудовом договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодателем обычных сотрудников выступает директор. Эти полномочия ему предоставлены учредителями организации. Он принимает на работу персонал, подписывает приказы о выплате заработной платы и премии. Но работодателем руководителя являются участники общества. Они назначают его на должность и передают часть полномочий по управлению организацией.

Из этого следует вывод, что премии руководителю могут выплачивать только учредители компании. Но, в некоторых случаях, самопремирование допускается.

Обязательные реквизиты счетов-фактур

Когда директор может премировать сам себя

Назначить себе премию может директор, являющийся единственным участником общества. Для этого он издает решение единственного учредителя и приказ о выплате себе премии.

Допускается и самопремирование в случае, когда поощрение директора и остальных сотрудников является систематическим. Для этого порядок выплаты вознаграждения и иных поощрений прописывается в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте (ЛНА).

Во избежание возможных проблем, в ЛНА лучше прописать, что выплата премии директору осуществляется только с согласия участников общества. В противном случае, привлечь директора к ответственности и взыскать ущерб за самопремирование будет практически невозможно.

Судебная практика о самопремировании директора

Рассмотрим особенности премирования директора на примере некоторых судебных решений:

  • Для выплаты премии директору необходимо получить согласие учредителей.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 13.11.2010 по делу № А43-45256/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 № Ф04-3833/2009(9657-А46-16.

  • Если уставом и ЛНА директор наделен правом издавать приказы о премировании и отдельного запрета на самопремирование нет, то суд, с большей долей вероятности, встанет на его сторону.

Постановления АС Северо-Кавказского округа от 27.11.2015 № Ф08-8346/2015 по делу А63-4455/2013, АС Северо-Западного округа от 05.06.2015 по делу № А56-32368/2014, АС Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013.

  • Со всеми документами, касающимися выплаты премий и иных поощрений, директора нужно ознакомить под роспись.

Если этого не сделать, суд может встать на сторону сотрудника (Кассационное определение Томского облсуда по делу № 33-2366/2011).

  • Если размер премии определен директором произвольно, отсутствуют доказательства обоснованности ее начисления, суд встанет на сторону учредителей.

Постановления ФАС Московского округа от 07.04.2014 № Ф05-6151/2013 по делу № А40-79862/2011, ФАС Северо-Западного округа от 31.10.2011 по делу № А21-3040/2010, ФАС Волго-Вятского округа от 11.07.2008 по делу № А17-4924/2007.

Ответственность директора за самопремирование

Самовольное назначение самому себе премии грозит директору:

  • привлечением к дисциплинарной ответственности (ст. 195 ТК РФ);
  • взысканием ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ);

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *