- Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, матери-одиночки, единственного кормильца в семье. Исключением является ситуация, когда трудовой договор расторгается по причине ликвидации компании или закрытия ИП.
- Уволить несовершеннолетнего можно только с согласия органов опеки и попечительства.
- Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, допускается только при ликвидации организации (закрытии ИП).
Одним из оснований расторжения трудового договора является инициатива работодателя. Но существуют категории работников, которых нельзя так просто уволить. Для этого нужны определенные причины. Разберемся, каких сотрудников нельзя уволить в 2020 году.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по следующим причинам (ст. 77 ТК РФ):
- по желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- при истечении срока действия трудового договора;
- по обстоятельствам, независящим от сторон.
И если с увольнением по желанию сотрудника или соглашению сторон, как правило, споров не возникает, то с увольнением по иным причинам все гораздо сложнее. Некоторым категориям сотрудников трудовое законодательство гарантирует защиту от увольнения, если инициатива исходит не от них самих. Расторгнуть договор с ними можно только по очень веским причинам, а некоторых случаях невозможно вообще. Рассмотрим, кто попал в число «избранных».
Кого нельзя уволить в 2020 году
В общем случае не допускается увольнение по инициативе работодателя:
- сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка до 3 лет;
- матерей-одиночек (иных лиц), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет) без матери;
- сотрудников, имеющих ребенка-инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не работает;
- несовершеннолетних сотрудников;
- членов и руководителей профсоюзов (по отдельным основаниям).
Уволить их можно только при соблюдении некоторых условий. Если этого не сделать, то при обращении работника в суд, увольнение признают незаконным, обяжут вас восстановить его работе, выплатив компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Рассмотрим, в каких случаях можно уволить указанных выше работников.
| Основание увольнения | Категория работника | Причина, допускающая увольнение |
|
Все сотрудники | Сотрудник, отказался от предложенных ему альтернативных вакансий |
| Утрата доверия из-за виновных действий сотрудника (п. 7 ст. 81 ТК РФ). | Материально-ответственное лицо | Виновные действия совершены не по месту работы либо на работе, но не при исполнением трудовых обязанностей, если с даты проступка прошло больше года |
| Совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшей работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ) | Сотрудник, выполняющий воспитательные функции | |
| Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) | Сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном | Ликвидация организации или закрытие ИП.*
* К ликвидации приравнивается закрытие обособленного подразделения в другой местности |
| Истечение срока действия трудового договора, не связанного с замещением другого работника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) | Беременная женщина |
* Нет возможности перевести беременную на другую работу или она отказалась от предложенных вакансий |
| Истечение срока действия трудового договора, если он заключен на время отсутствия основного сотрудника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) | Беременная женщина |
* Подробнее об увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору можно узнать здесь. |
| По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) |
|
Уволить таких сотрудников можно только при:
|
| Несовершеннолетние | Ликвидация организации (закрытие ИП).
В остальных случаях такого сотрудника можно уволить только с разрешения органов опеки и попечительства |
|
|
Члены профсоюза | Увольнение по указанным основаниям возможно только с согласия профсоюзной организации |
|
Руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзов (профсоюзов структурных подразделений организации), не освобожденные от основной работы | Уволить по указанным основаниям можно только при наличии согласия профсоюза |
